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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是廣東省中山市一家國有控股上市公司（SZ：000685）。2020年度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入21.83億元，凈利潤13.75億元。截至2020年底，公司總資產(chǎn)208.89億元，凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數(shù)超4500人，一級全資子公司11家，一級參、控股公司13家，包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達擔(dān)保等?！笆奈濉逼陂g，公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展，堅持資本、科技雙輪驅(qū)動，大力發(fā)展市政水務(wù)及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務(wù)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘全資子公司（中山公用工程有限公司）總經(jīng)理1名，有關(guān)事項公告如下：

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：中山公用工程有限公司總經(jīng)理

（二）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定工程板塊中長期發(fā)展戰(zhàn)略，做好工程業(yè)態(tài)布局和發(fā)展謀定，確保板塊業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

2.深入了解工程行業(yè)發(fā)展趨勢，及時準確地把握市場動態(tài)，深入挖掘市場機會，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，積極推動市場化變革，實現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模和利潤提升。

3.履行社會責(zé)任，發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，全面負責(zé)并做好民生工程建設(shè)和服務(wù)，提升施工技術(shù)和管理，保障施工項目的質(zhì)量和安全，維護品牌形象。

4.維護政府、建設(shè)方等各方關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，推動業(yè)務(wù)拓展，促成項目承接與合作。

5.構(gòu)建市場化的考核激勵機制，打造高效的管理及業(yè)務(wù)團隊，確保集團下達的經(jīng)營目標全面完成，完善各項管理工作。

6.完成集團和公司交辦的其他工作。

（三）任職資格：

1.50周歲及以下（1971年1月1日后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類等工科相關(guān)專業(yè)，具有中級及以上職稱或二級及以上執(zhí)業(yè)資格。

2.具備以下條件之一：

（1）5年以上企事業(yè)單位或者政府機構(gòu)相關(guān)的工程、規(guī)劃、項目管理、房地產(chǎn)管理、工商管理、經(jīng)濟管理等領(lǐng)域中層以上干部領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；

（2）具備2年以上營收規(guī)模達5億元，凈利潤達3000萬元建筑施工企業(yè)高管任職經(jīng)歷。

3.熟悉行業(yè)政策規(guī)定，具備敏銳的市場洞察力，具有極強的市場開拓能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃及拓新能力。

4.具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗、資源及人脈積累，能有效地推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展，突破固有的經(jīng)營管理模式，提升組織能力。

5.具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力、決斷能力，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格穩(wěn)重，優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力，善于凝聚和發(fā)揮團隊力量。

6.具備較強的工作責(zé)任感和抗壓能力，廉潔奉公、正直當(dāng)擔(dān)、思想開放、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻。

7.具備正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

    【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、年度績效薪酬、專項獎勵等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人才發(fā)展中心確認，聯(lián)系電話：0760-88385978。

（二）簡歷接收時間：2021年11月3日至11月17日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責(zé)，如與事實不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評價、激勵約束和退出方式。

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2021年11月3日

附件2：中山公用工程有限公司企業(yè)介紹.pdf

附件1：應(yīng)聘人員登記表.xlsx